股权激励背景下格力电器盈余管理行为动因与识别研究
DOI: https://doi.org/10.64083/SSE2620407
作者
张艳瑶
摘要
本文以格力电器为研究对象，探讨其在股权激励背景下的盈余管理行为动因与识别路径。股权激励在激发管理层积极性的同时，也可能诱发以业绩达标为导向的盈余操纵行为。格力电器通过存货跌价准备计提调节、折旧政策变更及费用跨期确认等方式，实现对利润的阶段性调控。此类行为反映了委托代理冲突在激励契约下的具体表现，也暴露出现行考核机制与内部治理的不足。基于此，本文提出优化股权激励方案设计、强化内外部监督机制等系统性对策。研究结论表明，构建综合考核体系与全流程监管框架，是平衡激励效应与财务真实性的关键，为规范上市公司治理实践提供了理论参考与实践启示。
关键词
格力电器；股权激励；盈余管理；动因分析；行为识别
