企业人力资源培训低效困境识别与效能提升路径探索
DOI: https://doi.org/10.64083/SSE2620228
作者
许王芳，林岚
摘要
在企业竞争日益激烈和组织结构持续转型的大背景下，人力资源的培训已逐渐成为增强企业核心竞争能力的关键途径。在实践中企业培训存在着普遍的低效和收效甚微的现象。文章以企业人力资源管理实践为基础，对目前企业人力资源培训效率低下的主要特征进行了系统分析，并从培训目标，培训内容供给以及培训过程管理三个层面揭示了其现实表现形式，进一步分析了培训需求分析欠缺，培训体系建设落后，培训评估机制乏力的深层次困境。基于此，本文提出了精准需求分析指导下优化培训目标体系，体系化建设推进培训内容质量，科学评估和激励机制加强培训效果转化等优化路径。研究结论对企业完善培训管理模式，提高培训效能具有有益的借鉴意义。
关键词
人力资源培训；培训低效；需求分析；效能提升
